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事業所案内

概要

[ 法人名 ]  社会福祉法人 駿河厚生会

[ 事業所名 ] 
・ 沼津フジビューホーム (特別養護老人ホーム)
・ 沼津グリーンヒル (自立型 ケアハウス)
・ 丘の上保育園
・ 子育てひろばコスモス(地域子育て支援センター)
・ 岡宮グリーンヒル (特定施設入居者生活介護 ケアハウス)
・ フジビュー研修センター
・ かどいけ地域包括支援センター
・ 大岡居宅介護支援事業所

[ 法人所在地 ]
〒410-0022 静岡県沼津市大岡3571-1

[ 設立 ]  平成8年3月27日

[ 電話番号 ]  055-926-8500 (代表)

[ FAX 番号 ]  055-926-8504

[ 提供サービス ]

  • 介護老人福祉施設
  • 短期入所生活介護(介護予防を含む)
  • 通所介護 (介護予防・日常生活支援総合事業を含む)
  • 居宅介護支援
  • 訪問介護 (介護予防・日常生活支援総合事業を含む)
  • 特定施設入居者生活介護
  • 地域密着型通所介護(介護予防・日常生活支援総合事業を含む)
  • ケアハウス
  • 保育園
  • 一時預かり保育
  • 地域子育て支援センター
  • 研修センター
  • 地域包括支援センター

[ 公告 ]

法人 定款
役員名簿
役員等の報酬等に関する規程

法人の現況報告書並びに財務諸表について、外部サイトにて公表しております。
独立行政法人福祉医療機構
社会福祉法人の現況報告書等電子開示システム(リンク)
※クリックすると外部サイトが開きます。ご了承ください

地図

地図

沼津フジビューホーム ( 静岡県沼津市大岡3571-1 )
沼津グリーンヒル   ( 静岡県沼津市大岡3576-6 )
丘の上保育園     ( 静岡県沼津市大岡4075-4 )

沼津駅より…
富士急シティバス 6番のりば、または伊豆箱根バス6番のりばから三島・裾野方面行 北小林下車徒歩15分
沼津駅より…
沼津駅より車で20分 
東名沼津インターより…
車で7分

ケアハウス岡宮グリーンヒル ( 静岡県沼津市岡宮1182-1 )

沼津駅より…
車で約5km
東名沼津インターより…
車で5分

社会福祉法人 駿河厚生会各事業所拠点

沼津フジビューホーム【要介護3以上】
[ 住所 ] 〒410-0022 静岡県沼津市大岡3571-1
[ 電話 ] 055-926-8500
[ FAX番号 ] 055-926-8504
[ メールアドレス ] suru-ga@athena.ocn.ne.jp
ケアハウス 沼津グリーンヒル【自立・要支援1・2】
[ 住所 ] 〒410-0022 静岡県沼津市大岡3576-6
[ 電話 ] 055-926-8503
[ FAX番号 ] 055-924-0397
[ メールアドレス ] sp577um9@dune.ocn.ne.jp
丘の上保育園 / 子育てひろばコスモス
[ 住所 ] 〒410-0022 静岡県沼津市大岡4075-4
[ 電話 ] 055-941-5731
[ FAX番号 ] 055-941-5732
[ メールアドレス ] qqqw7sf9k@quartz.ocn.ne.jp
ケアハウス 岡宮グリーンヒル【要支援1・2 要介護1〜5】
[ 住所 ] 〒410-0011 静岡県沼津市岡宮1182-1
[ 電話 ] 055-928-6811
[ FAX番号 ] 055-928-6833
[ メールアドレス ] care-okanomiya@tulip.ocn.ne.jp
フジビュー研修センター
[ 住所 ] 〒410-0022 静岡県沼津市大岡3571-1
[ 電話 ] 055-926-8500
[ FAX番号 ] 055-926-8504
かどいけ地域包括支援センター
[ 住所 ] 〒410-0011 静岡県沼津市岡宮1147-8
[ 電話 ] 055-939-6700
[ FAX番号 ] 055-939-6710
[ メールアドレス ] kadoike-houkatsu@sweet.ocn.ne.jp
大岡居宅介護支援事業所
[ 住所 ] 〒410-0011 静岡県沼津市岡宮1147-8
[ 電話 ] 055-939-6701
[ FAX番号 ] 055-939-6711
[ メールアドレス ] kadoike-houkatsu@sweet.ocn.ne.jp

次世代育成計画

行動計画 (第2回)   平成27年3月1日

1、計画期間  平成27年4月1日から平成32年3月31日まで (5年間)

2、内  容

子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援する環境の整備

目標1: 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基本法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
<対策>
職員研修等の機会に、育児休業制度、育児休業給付、産前産後給付等についての制度説明を行い、職員に周知する。

目標2:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
<対策>
出産や子育てを理由として退職した職員で、希望する職員は再雇用する。

多様な働き方ができるような環境の整備

目標1:短時間正社員制度の導入・定着
<対策>
正社員であっても、子育てなどで短時間勤務を希望する職員に、就業規則に基づいて 短時間勤務を認める制度。

その他次世代育成支援策

目標1:子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
<対策>
施設のイベントに合わせて実施する。

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