介護職員処遇改善加算 見える化要件
(三重県介護事業所情報開示)
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/24/index.php
介護職員等特定処遇改善加算」算定の「見える化要件」について
2024年6月の介護報酬改定において今までの処遇改善加算の制度(処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算)が「介護職員等処遇改善加算」に一本化されました。
加算要件のひとつである職場環境等要件の当事業所の取り組みについて下記の通り公表したします。
加算の取得状況
介護職員等処遇改善加算U
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容
入職促進に向けた取り組み
- 事業所の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの整備。
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作り、又取得促進のための情報共有。
腰痛を含む心身の健康管理
- 職員の健康診断を年に一回実施。
- 事故、トラブル等への対応マニュアルの作成による体制の整備。
生産性向上のための業務改善の取り組み
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や負担の軽減。
やりがい・働きがいの醸成
- カンファレンスや研修会を通じたケア内容の改善・情報共有と学ぶ機会の提供。