特別養護老人ホーム喜楽苑ホームページ

豊富な経験を生かして最善のサービスをご提供し自立した生活をご支援いたします。

私たちは、日常生活のニーズに対応した十分なサービスを提供するために、経験豊富なスタッフを配し、常に問題点を洗い出し、その改善に努めます。また、サービス提供時には、特別な配慮をもって、ご利用者の個別の事情を十分考慮いたします。

そして、サービスを通して、ご利用者様の心身機能の維持・向上をはかって自立した暮らしを応援し、孤立感を解放し、ご家族の心身負担の軽減もはかります。

お知らせ

令和６年度　辞令交付式・年度初め式

今年度も新卒入社の２名に対して飯田理事長より辞令の交付がありその後、飯田理事長より年度初めに当たり職員へ訓示が述べられました。新卒入社のお二人からは、決意を胸にこれからの抱負を力強く語っていただきました。

ふくふく認証　授与式

おおいた　働きやすくやりがいのある介護の職場認証制度の交付式が大分県庁で３月の末行われ、佐藤県知事より認定証が手渡されました。

献血活動で地域貢献

地域の方のご協力も頂き、無事にたくさんの献血ができました。
ご協力ありがとうございました。

日田市緑化推進事業にて桜３５本を植樹

令和５年度日田市緑化推進事業にて桜の苗（３５本）頂きました。
交流広場西側に植樹しました。見ごろを迎えるのが待ち遠しいです。

職員用　社食開始!!

職員がカップラーメンなどを口にしているのをよく見かけます。
偏った食生活が少しでも改善できれば・・・とのお思いから福利厚生のひとつとして置き型社食を導入しました。お店では１００円以上の商品がすべて１００円で購入できます。

デイサービス作品展開催中！

今年も作品展を開催。利用者の力作が勢ぞろい
理事長賞に輝くのは❓❔❓

獅子舞で邪気払い！

日田市岳滅鬼太鼓の皆さんが、祭囃子にあわせて元気よくやってきました。
獅子に嚙まれるとその年は一年健康に過ごせると言われており、獅子の踊りにみなさん大盛り上りでした。

先日玖珠川で鮎遊会の鮎釣り大会が行われ、 毎年喜楽苑に鮎を寄贈していただいております。

翌日に、大きくかたちの良い鮎を施設長が炭火で焼いて、入居者に食べていただきました。
頭から豪快に食べる姿にみんな驚いていました。

今年もブルーベリーの実がたくさん色づき始めました。

地域の保育園児にブルーベリー狩りを楽しんでもらいました。

健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されました！

職員への健康管理に対する取り組みが評価され、5年連続今年度も健康経営優良法人2023（大規模法人部門）として認定を頂きました。

第3回　喜楽苑理事長杯　グランドゴルフ大会開催！

5月26日（金）４年ぶりに第３回　喜楽苑理事長杯グランドゴルフ大会が開催されました！
天候にも恵まれ９０名の方が参加されました。キッチンカーも大集合！！休み時間には職員やデイサービス利用者様もキッチンカーでお昼ご飯やスイーツを頂きました。

健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されました！

職員への健康管理に対する取り組みが評価され、5年連続今年度も健康経営優良法人2023（大規模法人部門）として認定を頂きました。

グランドゴルフ大会ポスター

外気欲

新緑が眩しい時期になりました。お天気が良い日は外に出て外気欲を楽しんでます。

観覧ベンチ寄贈

交流広場にサントリービバレッジソリューション（株）様より木目調の素敵なベンチ１０脚の寄贈を頂きました。誠にありがとうございました。これに合わせ自販機も広場へ移設しましたのでこれからの時期、水分補給にご活用ください。

寒さに負けず！元気いっぱい！目指せ健康寿命日本一！

朝早くから、地域のグランドゴルフ愛好家の方たちが白い息を吐きながら、ボールを打つ音がグランドに響き渡ります。

節分

「健康で幸せに過ごせますように」という意味をこめて、「鬼は外！福はうち」と元気よく豆まきをしました。

仕事始め式・永年勤続表彰

仕事始め式が４日行われ、念頭にあたり飯田理事長より訓示をいただきました。
続いて永年勤続表彰があり２５年：２０年：１５年：１０年　総勢２４名に感謝状と金一封が理事長より手渡されました。

役員・評議員合同研修会開催

１１月２５日　今年度も役員・評議員合同の研修会を開催致しました。より良い法人運営を行うため、職員も交えての有意義な研修会となりました。

スウィーツイベント第1弾　Olu Olu café&crepe クレープ屋さんのキッチンカーです。

イベントランチに続く企画としてスウィーツイベントを実施しました。　Olu Olu café&crepe さんのキッチンカーです。できたてのあま～い匂いに誘われて、入居者も職員も大喜び。

お花のお世話コンテスト

クリエイティブ委員会の今年度の取り組みで、各部署に花壇を割り当て植え付けから、水やり等のお世話をして、デザイン性とチーム連携性を競うお世話コンテストを行いました。
各部署特色と知恵を出し合いながら、綺麗な花を咲かせました。
受賞の部署は以下の通りです。受賞おめでとうございます！
理事長賞：従来型　施設長賞：包括支援センター　事務長賞：管理栄養士

「喜楽苑消防応援隊」放水点検異常なし‼　

不測の事態に備え日々の点検は必至です。毎月１回資機材の点検を行っております。

健康セミナー

８月２２日　五馬シニアクラブ（穴井和彦会長）の方たちと第２回目の健康セミナーを開催しました。今回のお話は歯科衛生士による、お口の健康について、健康寿命の延伸はお口のケアからとも言われています。歯の磨き方など模型を使って皆さんと一緒に行いました。
最後は理学療法士による、転ばないための予防体操で、終始和やかな雰囲気の中で行われました。

年度初め式

今年度採用の3名と職員110名に対し、飯田理事長より辞令の交付がありました。
辞令交付の後、理事長より訓示が述べられ、気持ちを新たに新年度がスタートしました。

消防応援隊　稼働開始‼

消防活動を通じて、何か社会貢献ができないかと、日田市防災・危機管理課、天瀬振興局、天瀬方面団長と協議を重ねて参りました結果、地元分団の資機材の一部を喜楽苑に配置し、機動分団員として地域の初期消火活動が行えるようになりました。

育児休暇・・・パパ休暇に入ります！

喜楽苑では、育児に関する内部規定を設けるなど、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。1月に出産を控えている職員に加え、現在育児休業中の職員3名が、日夜育児に頑張っています。
そして、今回初のパパ休暇に入る介護福祉士の小畑君です。「子どもができたら、積極的育児に参加したい、奥さんの支えになりたい」という気持ちが強くあったそうです。
喜楽苑初の男性職員の育児休暇取得に、戸惑いや心苦しい気持ちもあったようですが、上司や同僚の理解もあり、快く対応してもらえて良かったと話します。二人仲良く子育てに頑張って下さい。

健康セミナーの開催

今年度、重点目標の一つでもあります、健康セミナーと題しまして、五馬分館にて開催致しました。五馬市シニアクラブ（会長　穴井和彦氏）14名の方たちとお家でできる予防体操を作業療法士と一緒に、軽い体操でさわやかな汗を流しました。

地元の小学校にて認知症サポーター養成講座を開催しました。

ドライバー適性診断を実施

事業所の安全運転・事故予防啓発の取り組みのひとつで、今回は運転シュミレーター機能付きの運転適性診断を実施しました。危険場面を疑似体験することで、危険予知トレーニングにもなりました。祈　安全運転

防災訓練開催

令和3年度防災訓練計画による2回目の訓練を実施致しました。広域消防予防課のご指導の下、夜間を想定した避難誘導訓練。迅速かつ安全に入居者の誘導が出来ました。

おとな先生開催

地域貢献活動のひとつとして、2016年から始めた福祉体験教室。地元の小・中学生を対象に「福祉とは？介護の素晴らしさ」を少しでも知ってもらおうと始めた教室も、現在では一般社団法人ニナウのご協力により、幅広く市内の小学校にも出向かせて頂いています。　今回は東渓中学校にて開催いたしました。

クリエイティブ委員会より！

地域貢献活動の取り組みのひとつ。各部署持ち回りで、毎月行われる周辺道路の清掃作業！今年度も予定通り無事に終了いたしました。☆彡

遊具2基　寄贈をして頂きました

この度、前理事長　大庭富紀様より地域交流広場に遊具2基を寄贈頂きまして、このほど整備完了致しました。誠にありがとうございました。多くの子ども達のご利用お待ちしております。

古賀施設長　講演‼

9月13日　地域資源の活用に取り組む（株）モリショウグループの幹部会議の中で喜楽苑の取り組の中の、地域貢献活動や人材育成についてお話をする機会を頂きました。業種は違っても、社員（職員）を思う気持ちは同じ！とても良い刺激を受けました。

インスタグラム

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動画を製作し公開しました

CMムービー完成　We　are Wamilies

事業紹介編

喜楽苑をご利用する際、施設や各サービスをイメージできるように製作しました。是非ご視聴ください。

リクルート編

喜楽苑で働くことを希望する方に、自分の働く姿をイメージしてもらうために製作しました。

ユースエール企業認定

2019年09月20日（金）　厳しい審査基準を合格し、ユースエール企業として認定されました。
「ユースエール企業」とは、「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。

＜認定基準の一部＞
〇直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20％以下
〇全事業年度の、正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員ゼロ
〇全事業年度の、正社員の有給休暇の、年平均の取得日数が年10日以上
または、年平均取得率70％以上

3年前より働き方改革の取り組み、職員の働きやすい環境づくりに努めた成果が認められ大変光栄です。

健康経営優良法人2020（大規模法人部門）に認定されました！

このたび経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

当法人では、健康診断の実施・ウォーキングコース整備推進・運動器具の設置等、積極的に職員の健康づくり・増進に取り組んで参りました。また年次有給休暇の取得促進やワークライフバランス実現に向けたさまざまな取り組みなども行っています
今後も職員が健康で永く働くことのできる職場環境づくりに取り組んで参ります。

ＮＩＮＡＵ岡野代表とランチミーティング

2019年　若年者就職・キャリア支援のための「若者人材育成会」ＮＩＮＡＵの会員となり、支援を行っています。
若者が日田で暮らしていける環境を造る為、地元企業の事業強化を行いながら、日田を担う人材の育成・定着・増加を目的とするものであり、会員は自社企業の営利だけを目的とせず、日田市全体の発展を目指し、人材の育成を行う。この目的に賛同し会員となりました。
今回は岡野涼子代表がランチミーティングとして、喫茶きらのランチ提供日に来苑され、職員の意見や要望を聞き出してくれました。これは以前、働き方改革を行う上で、「職員の要望に応えていきたいけど、なかなか本音を聞き出すことが出来ない。」と相談したところ、では第3者である私であれば、話し易いと思うので企画しましょうと実現されました。定期的に開催していければと考えています。