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リフレッシュ休暇制度を創設

☆当施設では、職員が仕事と家庭生活の調和を図ることが生産性や働き甲斐の向上に繋がると考え、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。

☆平成30年6月より、有休休暇の取得推進の一つの取り組みとして、心身のリフレッシュを図っていただくことを目的とする、リフレッシュ休暇制度を創設しました。

実施要領

目的 この制度は、心身のリフレッシュによる職員の活性化及び
職員の家族への慰安、職員の自己啓発の場の提供を目的
にして定め、その円滑な運用を図り、今後の日常生活及び
勤務の新たな活力をもって臨むことができるようにすること
を目的とする。
休暇の取得方法 休暇の取得方法は、リフレッシュ休暇取得届(有休休暇届)を
施設長に届け出て、施設毎に事務長・所属長の調整のもと
取得するものとする。
休暇の活力 休暇を取得する職員は、当該休暇の意義をよく理解し、
これを有意義に活用しなければならない。
休暇の日数・時期等 当該休暇は、各職員の有休休暇残日数内にて、休暇日数
を取得するものとする。但し、原則、最大日数は5日として、
事務長・所属長と調整の上、日数及び時期を決定する。
所属長は、各職場状況・事情等を勘案の上、業務の円滑
な運営に支障が出ないように配慮する。
対象者 当法人 社会保険加入者

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休日 完全週休2日制(年間108日)
勤務形態 早出・日勤・遅出・夜勤(すべて8時間労働)
賞与 平成30年度実績4.5カ月
業務内容 特別養護老人ホーム内の介護業務
資格 中途採用の方は前歴加算有り
無資格の方は入職後、介護職員初任者研修を受講
連絡先 和歌山県橋本市隅田町中島1058−56
TEL 0736−37−3000
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