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| ■業務内容 | 高齢者の介護 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ■資格条件 | 介護福祉士、社会福祉士、ホームヘルパー等 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ■勤務形態 |
勤務体制 変形労働時間制（交代制） 労働時間 40時間/週 休憩時間 1時間 休日 毎月9日間 時間外勤務 有 雇用期間 65歳定年 介護職は原則交代制勤務となり、日勤、夜勤変則勤務があります。 |
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| ■応募要項 |
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| ■求人数 | 介護職員 若干名 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ■給与規程 | 4年制大学
短大・専門学校3年制課程
短大・専門学校2年制課程
高等学校 ※試験日等別途発表します
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②既卒の皆様
別途お問合わせください。
※①の表を基に前職歴等を勘案し算出します。
☆介護職員には、大幅なボーナス増額を行っています！！
当施設は、介護職員（特定）処遇改善計画に添った大幅な処遇の向上を実施しています。
介護職員（特定）処遇改善計画について（お知らせ）
国の政策である介護職員に対する処遇（賃金）の改善を実施しています。
給与、及び賞与の引き上げをはじめ、指定研修受講費用や特別手当も支給しています。また、職員のスキルアップ向上に向けた研修制度や福利厚生制度の充実も図っています。
注：介護職員処遇改善加算（Ⅰ）、介護職員特定処遇改善加算（Ⅰ）を算定
社会福祉法人 島田福祉の杜
仕事と子育ての両立を図るための一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成29年9月11日 ～ 平成34年9月10日までの5年間
- 内 容
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目標1：産前産後休業や育児休業、育休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
平成24年9月から法律に基づく諸制度の調査
平成25年1月から制度に関する説明文を作成し職員に配布 目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職研修を行う。
＜対策＞
平成25年4月から管理職へのアンケート調査による実態把握
平成25年7月から研修内容の検討
平成26年から研修の実施
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