社会福祉法人 慶美会

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一般事業主行動計画

社会福祉法人 慶美会では、「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく,、一般事業主行動計画」を掲げ、推進を行って参ります。慶美会の職員が仕事と子育ての両立や、働きやすい職場環境への改善活動、女性活躍の更なる推進を行うことによって、その能力を十分に発揮できるようにする為、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、以下の行動計画を策定しました。

第4期一般事業主行動計画 目標 (平成28年4月1日〜平成32年3月31日)

目標1
全職員対象の階層別研修体系を策定し研修内容の標準化を推進していく。

対策

  • これまで実施してきた階層別研修の内容を整理し、これからのキャリア育成を考慮した研修制度内容を検討します。
  • 検討された研修制度内容を推敲し、新しい研修制度を創ります。
  • 新しい研修制度を標準化し、職員のキャリア形成・充実したスキルアップ支援の両立を目指します。
目標2
年次有給休暇の時効によって消滅する日数を一定のルールで積立て、職員の長期病欠に充当できる仕組みをつくる。

対策

  • 現在の状況をデータによって確認し、ルールの基礎となる考え方を策定します。
  • 制度骨子の設計と運用プランの検討を行います。
  • 就業規則の改定、届出及び職員への制度周知を行います。
目標3
育児、介護休業中に会社情報を提供し円滑な職場復帰を図る。

対策

  • 育児、介護休業制度を活用した職員のアンケートなどから、職場復帰支援に必要な情報を収集し、精査します。
  • 収集した情報から、提供が必要とされる情報の開示方法を検討します。
  • 運用を開始し、円滑な職場復帰支援に役立てます。
目標4
認可外保育料の一部を助成する制度を検討し実施していく。

対策

  • 制度の基礎となる考え方について、情報収集を行います。
  • 制度骨子の設計と運用プランの検討を行います。
  • 規則の制定、及び職員への制度周知を行います。
目標5
子育てと仕事の両立を更に推進し、その結果として女性の勤続年数を伸ばす。

対策

  • 育児休業制度や短時間勤務制度の更なる周知研修や説明会を実施する。

第3期一般事業主行動計画 目標 (平成27年4月1日〜平成32年3月31日)

目標1
全職員対象の階層別研修体系を策定し研修内容の標準化を推進していく。

対策

  • これまで実施してきた階層別研修の内容を整理し、これからのキャリア育成を考慮した研修制度内容を検討します。
  • 検討された研修制度内容を推敲し、新しい研修制度を創ります。
  • 新しい研修制度を標準化し、職員のキャリア形成・充実したスキルアップ支援の両立を目指します。
目標2
年次有給休暇の時効によって消滅する日数を一定のルールで積立て、職員の長期病欠に充当できる仕組みをつくる。

対策

  • 現在の状況をデータによって確認し、ルールの基礎となる考え方を策定します。
  • 制度骨子の設計と運用プランの検討を行います。
  • 就業規則の改定、届出及び職員への制度周知を行います。
目標3
育児、介護休業中に会社情報を提供し円滑な職場復帰を図る。

対策

  • 育児、介護休業制度を活用した職員のアンケートなどから、職場復帰支援に必要な情報を収集し、精査します。
  • 収集した情報から、提供が必要とされる情報の開示方法を検討します。
  • 運用を開始し、円滑な職場復帰支援に役立てます。
目標4
認可外保育料の一部を助成する制度を検討し実施していく。

対策

  • 制度の基礎となる考え方について、情報収集を行います。
  • 制度骨子の設計と運用プランの検討を行います。
  • 規則の制定、及び職員への制度周知を行います。

第1期・第2期にて実施した慶美会の取り組み

法人職員の「子ども職場参観」を実施致しました。

掲載日:2012/9/12

8月23日(木) 一般事業主行動計画に関わる施策、「子ども職場参観」をレガーレ市川にて行いました。職員のお子様など1年生〜6年生まで、合計29名の小学生が参加致しました。午前は、車イスの操作、リフト車訪問入浴車の乗車体験や見学、目の不自由な状態での歩行体験を行いました。昼食前には真空調理器での真空調理の実演を見学しました。

右記の写真は、真空調理器で液体がたまねぎに浸透していく様子を興味深く見つめる子どもたちです。午後は、施設見学やご入居者にご協力頂き、ボランティア体験を致しました。職場参観の最後には「修了証」を子どもたちに渡しました。子どもたちの夏休みの貴重な体験と心に残る楽しい思い出となれば、とても嬉しいです。

 
 

産前産後休暇、育児介護休業の内容説明会を行いました。

掲載日:2011/4/22

平成23年3月25日・4月1日・4月15日の3日間、市川ヒルズ・慈祐苑・マイホーム習志野の3事業所にて、産前産後休暇、育児・介護休業の内容説明会を行いました。

職員の仕事と家庭の両立を図る為に、法人が職員のライフワークバランスを考え、積極的に制度を知る機会を創出しています。

 

7月1日・7月8日・7月15日の3日間にも追加開催しています。

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