ごあいさつ

有限会社德栄会が運営する施設サービスの特色は穏やかで静かな施設内環境です。職員の皆さんが安定して長く働く事ができ、利用者様が安心して過ごす事ができる環境の維持が非常に大切だと考えています。
そうした環境を作る為、まず第一に取り組んだのが充実した職員体制づくりです。基準以上の人員を配置する事で職員の心身にゆとりができ、利用者様に笑顔で接する事ができます。職員も人間ですのでいくら仕事とは言え、自分自身に余裕が無ければ他人に優しくすることはできません。職員にゆとりがあることで利用者様により丁寧に接することができ、それが利用者様の心身の安定に繋がります。利用者様が安定される事で職員の業務負担は軽減し、好循環が生まれます。
こうして出来た穏やかな環境の中で利用者様に寄り添うケアを実施するのが德栄会の方針です。
そしてもう一つ重要なサービスの方針があります。それは食事サービスです。創業者が農家だった事もあり、創業当初から「利用者様の一番の楽しみは毎日の食事」と考え、自家製米及び地元で採れた野菜を使った手作りの食事提供を続けています。
この和やかな環境での充実した職員体制による手厚いケアの提供と、美味しい食事の提供をサービスの柱として、末永く地域に根ざした事業運営を続けて参りますので今後ともどうぞよろしくお願い致します。

 

有限会社　德栄会
代表取締役　德永　崇生

 

経営理念

有限会社 德栄会は、全ての社員の物心両面の幸福を追求し、お客様に最高のサービスを提供すると共に、地域社会の福祉発展に貢献します。

物心両面の幸福とは

まず物の幸せとは、物質的な幸せです。働くことによって得る給料、そのお金から得ることが出来る衣食住を充足させることです。

そして心の幸せは、働くことによって得る幸せのことです。

人から褒められること、人の役に立つこと、人から必要とされること、そして人から愛されること。

この4つを当社で働くことから得てもらう、与えてもらうことを心の幸せと定義しています。

行動規範

私達は有限会社德栄会の社員として、常に前向きな姿勢で業務に取り組みます。

従来のやり方に満足せず、新たな試みにチャレンジし創意工夫していきます。

そして明るく楽しい職場づくりの為、積極的にコミュニケーションを図り、社員間でその想いを共有していきます。

行動計画

有限会社　德栄会
　一般事業主行動計画について

社員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和７年１０月１日～令和１２年２月２８日まで

２．内容

＜対策＞

●令和７年１０月～

１．働きやすい職場環境を整備するための育児・介護休業等に関する規則等に基づく諸制度を、勉強会等で全職員へ制度周知し利用促進する。

① 子が３歳になるまでの職員に対し、柔軟な働き方に関する意向確認書を作成し、個別に働き方について確認する。

② 介護離職防止のため、４０歳前の職員に対しては、意向確認書を作成し、個別に介護休業・介護両立支援制度の取得・利用について確認する。

③ 新規採用職員については、採用時研修時に行動計画を周知する。

 

＜対策＞
●令和７年１２月～ 職場復帰に向けて、夜勤の免除、勤務時間の短縮、早出・遅出勤務等、これに伴う勤務体制について具体的に相談する。

 

＜対策＞
地域の小・中・高等学校の要請がある場合は、事業に支障がない限り受け入れる態勢を整える。

 

令和７年１０月１日
有限会社　德栄会
代表取締役　德永　崇生