ごあいさつ
初春の候、皆様方には日頃より大変お世話になっております。
さて、今回前社長が2月末をもって退任され会長に就任されるにあたり、3月1日付けで私が新社長の大役を拝命する事になりました。
まだまだ不慣れな部分も多々あると思いますが、皆様のお力をお借りしながら精一杯頑張りたいと考えておりますので、ご協力の程よろしくお願い申し上げます。
また、德永前社長におかれましては、德栄会設立当時より今日まで16年6ヶ月という長きにわたり、有限会社德栄会並びに利用者及び社員のために、日々ご尽力頂きました。ご功績の証であるこの会社を、更に発展させ末永く成長し続けるために、関係者一丸となって取り組んで参りたいと存じます。
ところで、皆様方もご存じのように、現在新型コロナウイルスの影響により、日本はもとより世界中が先の見えない大変な状況下にあり、私たちが過去に経験したことのない環境となっております。
しかし、こうした厳しい時、苦しい時こそ皆で同じ目標に向かって、力と心を合わせて取り組む事が一番大切であるとともに、一人一人が一生懸命考え、行動すれば、どんな難局も乗り越えられると私は確信しております。
最後に、地域で福祉事業を行う法人としてすべての人が幸せになれる未来を、役員及び社員、そして皆様方と一緒に作り上げて行きたいと考えておりますので、今後ともご指導ご鞭撻を重ねてお願い申し上げまして、社長就任のご挨拶とさせて頂きます。
有限会社 德栄会
代表取締役 德永崇生
経営理念
有限会社 德栄会は、全ての社員の物心両面の幸福を追求し、お客様に最高のサービスを提供すると共に、地域社会の福祉発展に貢献します。
物心両面の幸福とは
まず物の幸せとは、物質的な幸せです。働くことによって得る給料、そのお金から得ることが出来る衣食住を充足させることです。
そして心の幸せは、働くことによって得る幸せのことです。
人から褒められること、人の役に立つこと、人から必要とされること、そして人から愛されること。
この4つを当社で働くことから得てもらう、与えてもらうことを心の幸せと定義しています。
行動規範
私達は有限会社德栄会の社員として、常に前向きな姿勢で業務に取り組みます。
従来のやり方に満足せず、新たな試みにチャレンジし創意工夫していきます。
そして明るく楽しい職場づくりの為、積極的にコミュニケーションを図り、社員間でその想いを共有していきます。
行動計画
有限会社 德栄会 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年 １２月 １日～令和５年 １１月 ３０日までの２年間
２．内容
目標１：産後パパ育児休業制度を導入し、男性も育児休業を取りやすい環境を整える。
＜対策＞
●令和３年１２月～男性も育児休業を取得できる事を周知するために、管理職を対象とした研修の実施、対象男性社員への個別の制度周知・利用促進
●令和４年 １月～制度導入
目標2：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●令和４年 4月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児 休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
●令和４年 5月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
情報セキュリティ基本宣言
有限会社德栄会（以下、当社）は、ご利用者やその家族からお預かりした情報資産、また、当社に勤務する従業員の情報資産及び当社が保有するその他全ての情報資産を、事故・災害・犯罪などの脅威から守り、ご利用者やその家族ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。
1.経営者の責任
当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
2.社内体制の整備
当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
3.役職員の取組み
当社の役職員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
4.法令及び契約上の要求事項の遵守
当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、ご利用者やその家族の期待に応えます。
5.違反及び事故への対応
当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。また、重大な違反が発生した場合は個人情報保護委員会への報告を行い、その指示に従います。
令和 ４ 年 ８ 月 26 日
有限会社德栄会
代表取締役 德永 崇生
