１．キャリアパス要件について

キャリアパス要件�T〜�Vを算定しています。介護職員の資質向上のため、内部研修・外部研修に加え、介護福祉士取得を目標す実務者研修、喀痰吸引研修を計画的に受講、また無資格者には初任者研修受講を促進しています。いずれも勤務時間内・会社費用にて実施しています。
介護職員は、その経験や資格等に応じて昇給する仕組みを採用し、資格取得やスキルアップが給与や待遇に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。

２．職場環境要件について

働きながらの資格取得を目指す職員を積極的にバックアップしています。
タブレット端末を活用した業務負担軽減の実施や子育てしやすい環境整備の一環としての事業所内保育所設置、職員間のコミュニケーションを円滑化、ワークライフバランスに取り組み女性でも働きやすい環境を整えています。広く区別なく働いてもらえるよう非正規職員の正規職員化、短時間正社員化も勧めています。

３．見える化要件について

自社のホームページ以外に、情報公表制度を活用して、事業所の加算状況を公表しています。