スタッフ紹介

スタッフからのメッセージ

ケアマネジャーから一言

事業所内研修や外部での勉強会にも定期的に参加し、自己研鑽、多様なお客様に対応できるよう日々努力しています。一人一人丁寧な聞き取り、対応を心掛けご本人に沿った居宅サービス計画書を作成致します。

所持資格

介護支援専門員/介護福祉士

サービス提供責任者から一言

毎月2回研修を行い、介護技術や対人援助の方法等、スキルアップを図っています。ご利用様、ご家族様の毎日がより暮らしやすいものになりますように、お手伝いをさせて頂きます。

所持資格

介護福祉士

人材育成方針

株式会社ソーシャルライフプラスでは、地域社会に貢献でき、プラスとなれる存在である従業員を育成するために、3つの人材育成方針と10個の人材育成目標を策定しています。

1. １. 　プロフェッショナルとして、頼りにされる存在
2. ２. 　物事をポジティブに捉え、自分自身の成長へ繋げられる人材
3. ３.　 社内のポテンシャルを底上げ出来る人材

人材育成目標

経営理念、行動指針を規範にし、人材育成方針をもとにして、10個の人材目標を掲げます。

1. ① 安全を第一に考え、安全に対しては少しの甘えも妥協しない。
2. ② アップデートされていく介護保険制度の中で、常に最新の情報をもとにケアを実施する。
3. ③ ケアマネージャー毎、ヘルパー毎によって差異がないよう、技術や考え方の標準化。
4. ④ ケアにかかわる時間を極力長く確保できるよう、ICTを活用し効率化を実現する。
5. ⑤ 年齢や性別、職種や勤務形態に関わらず、それぞれの同僚の立場や考え方をお互いに尊重する。
6. ⑥ お客様の立場や価値観、考え方を尊重し、多様性の理解と謙虚な姿勢で業務を遂行する。
7. ⑦ 定期的な研修と自身の現在の能力評価をする事が出来る体制を確保し、実践する。
8. ⑧ 法令を遵守し、高い倫理観や道徳観を培い、業務を遂行する。
9. ⑨ 安易な決断をくださず、事後を想定した行動を取ることが出来る人材。
10. ⑩ 自分自身と常に向き合い、自分自身の成長を目指す。