法人案内

目的

多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成され、自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的として、次の事業を行っています。

1. 第一種社会福祉事業
   ・障害者支援施設の経営
2. 第二種社会福祉事業
   ・障害福祉サービス事業の経営
   ・障害児通所支援事業の経営
   ・障害児相談支援事業の経営
   ・一般相談支援事業の経営
   ・特定相談支援事業の経営

【経営理念】

・人権尊重と人権擁護
・利用者本位
・倫理法令遵守（コンプライアンス）と人材の育成と活躍

【経営目標】

・経営改革の推進
・利用者の特性に応じた環境の整備と支援技術の向上
・地域が求めるサービスの提供

一般事業主行動計画

全職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和5年3月1日〜令和8年2月28日まで3年間
2. 内容

   目標１　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立支援するための雇用環境整備
   〈対策〉

   ●令和5年3月〜
   育児休業を目的とした休暇を父親も取得できる旨の周知 　

   ●令和6年4月〜
   男性の育児休業取得状況を検証 ※取得が促進されていない場合には、その原因を分析取得への理解を促進するための管理職に対する研修等の対策を検討する。

   目標２　年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
   〈対策〉

   ●令和5年4月〜　
   取得率の低い部署の原因を確認しながら、年次有給休暇ができるような職場づくりを検討する。 　

   ●令和５年９月〜　
   業務を見直し全職員が平均的に取得できるよう検討する。

◆ ポスター

女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画

全職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和5年3月1日〜令和8年2月28日まで3年間
2. 内容

   目標１　能力開発及びキャリアアップを支援するための研修の実施、資格取得のための支援を行い、女性職員の受講割合を60％以上とする。
   〈対策〉

   ●令和5年3月〜　
   職員アンケート実施 　

   ●令和5年5月〜　
   アンケート結果からニーズを把握し研修内容
   資格取得ための支援を検討 　

   ●令和5年9月〜　
   キャリアアップ研修の実施、資格受講のサポート

   目標２　仕事と家庭の両立が出来るよう、一月あたりの平均残業時間を13時間以内とする。
   〈対策〉

   ●令和5年4月〜　
   業務内容、業務分担を見直す

   ●令和5年6月〜　
   管理職が部下の残業時間を管理し、残業時間を制御する

   ●令和6年4月〜　
   社内掲示板にて、平均残業時間を周知

   ●随時〜　　　　　
   改善事項の見直し、変更

2023年7月現在

沿革

役員・評議員

任期　令和５年６月２３日〜令和６年度会計に関わる定時評議員終結時

任期　令和３年６月２１日〜令和６年度会計に関わる定時評議員終結時