公表情報の更新
◎職場における子育て支援
- 次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定
- 両立支援の為の育休復帰支援プラン策定
◎処遇改善加算の取得状況について
〇介護保険（訪問介護、第一号訪問事業）
- 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
- 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
〇障害福祉サービス（居宅介護、重度訪問介護）
- 福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
- 福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
☆キャリアパス要件Ⅰ
| イ | 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 |
| ロ | イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 |
☆キャリアパス要件Ⅱ
| イ | 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 |
☆キャリアパス要件Ⅲ
| イ | 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 |
☆職場環境等要件
| イ | 資質の向上 |
| ・ | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| ロ | 労働環境・処遇の改善 |
| ・ | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| ・ | 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 |
| ハ | その他 |
| ・ | 職員の増員による業務負担の軽減 |