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情報公開
介護職員等特定処遇改善加算に係る具体的取組について
【介護職員等特定処遇改善加算の取得状況】※令和２年４月〜
訪問介護 介護職員等特定処遇改善加算II
【賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容】 ※令和４年度
| 入職促進に向けた取組 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
|---|---|
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | |
| エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 | |
| 両立支援・多様 な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 腰痛を含む心身 の健康管理 | 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 |
| やりがい・働きがいの醸成 | 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
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