グループホームあおぞら

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
令和元年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当該加算を受けるためには算定要件を満たしている必要があります。

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

• 「処遇改善加算」を算定していること
• 職場環境要件について、複数の取り組みを行っていること
• 賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること

「見える化要件」とは、令和2年度からの算定要件で、介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、 有限会社ファーストステップ における「介護職員等特定処遇改善加算」の算定状況を公表します。

□ 加算取得状況 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）

• グループホーム あおぞら（内子町）
• グループホーム きらり（愛南町）
• グループホームさくらさく（愛南町）

□ 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容

○ 入職促進に向けた取り組み

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

○ 資質の向上

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高ながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任 者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

○ 両立支援・ 多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即 した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備

○ 腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介 護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ 生産性向上のための業務改善の取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

○ やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供