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特定処遇改善加算に対する取り組み

1.	入職促進に向けた取組	他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
2.	資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
3.	両立支援・多様な働き方の推進	職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
4.	腰痛を含む心身の健康管理	雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ストレッチャー浴を導入し、介護職員の負担軽減、腰痛対策を行っている 健康診断・産業医によるこころの健康等の健康管理面の強化・分煙スペース等の整備
5.	生産性向上のための業務改善の取組	業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
6.	やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
7.	その他	介護福祉士試験合格者に対し毎月資格手当を支給 非正規職員からの正規職員への転換 積極的に職員を増員し業務負担の軽減 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

事業所の訪問介護員などは、利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事その他の生活全般にわたる援助を行う。

事業の実施にあたっては、関係市町、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

事業所の訪問介護員などは要介護者などの心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴・排泄・食事その他の生活全般にわたる援助を行う。

事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

真心と笑顔を絶やさず、利用者様だけでなく家族の方にも安心していただけるように努めます。