ヘルパーさんや利用者の方との関わりの中で、 笑い声がたえない様な事業所を目指しています。

• 利用者のニーズを受け止め、個々に配慮を要する場合以外は、全ての人に平等に同じ内容で提供するように努める。
• 現場(ヘルパー)が有るから職員が居る。そのまとめとして管理者がある。
• 不正となる疑いは避け、適正な方法を検討する。
• ヘルパーが活き活きと活動できるために、給与など待遇面を充実する。
• 個人に関わる問題以外、ヘルパーに関わる情報は公開とする。
• 事業所内でも、問題は全員で共有し、情報は公開し、所外へは持ち出さない。
• 「ありがとう」を大事にして人と接する。