採用情報

当社では、法人として「ミッション」を掲げ、事業所それぞれの「基本理念」の下、 それを遂行するために、スタッフ同士が共通の認識を持てるよう「クレド」を作成しています。

下記の「クレド」に目を通してから求人サイトをご覧ください。

【 クレド 】～スタッフ同士の共通の認識～

1. 心のこもった挨拶、明るい笑顔での対応を行う
   挨拶、笑顔は人間としての基本、コミュニケーションの第一歩である
2. 日々、内省の心を持ち次への成長に繋げる
   上手くいかないことがあっても、内省する気持ちがあれば次からは成長に繋がっていく
3. 今、必要な動きができるように、自ら考えて行動する
   常に周りの状況を確認し、今やるべき行動を見極めて柔軟に対応していく
4. 難題に突き当たった時、これをチャンスに、プラスに捉えてみる
   自分の苦手な事でも解釈や発想を転換することによって、難題を乗り越えていく
5. 相手が話し易い、「聴く耳」を持った対応をする
   傾聴という介護の現場で重要な技術を身に付けて、ご利用者の内面の部分も理解していく
6. 状況に応じた言葉使い、話し方で上手に伝えていく
   その時の状況に応じた言葉使いや話し方で、伝達事項や自分の意思を伝えていく
7. プロ意識を持って、専門的な対応が出来るようにする
   介護のプロとして、「何故、それをしているか」を考え、知識・技術・接遇を身に付けていく
8. 「ミッション」の理解を深め、事業所全体のチームワークを構築していく
   「ミッション」という目的のために、チームの一員として「協働意識」を持ち業務にあたる

「目配り・気配り・心配り」

目配り：
ご利用者様を観察して現状を把握し、注意を行き届かせること。アイコンタクトでご利用者の現状を把握したり、スタッフ同士意思疎通を図ることもできます。

気配り：
自分の視点で想像力を働かせ、周囲の事を考えて行動、準備すること。

心配り：
気配りと似たような意味合いですが、その中でも相手の立場になって考えて行動すること。そのことが本当に相手のためになっているかまで考える、「かゆいところに手が届く」という感覚に似ているかと思います。

「目配り・気配り・心配り」という周りに配慮ができる感覚が備われば、最高のサービスに達する資質になるのではと考え、スタッフ一同日々努力しております。

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