弊社の取組
職場環境要件等の取組
介護職員等に対する処遇改善の為、賃金改善の他下記の内容に取り組んでおります。
- 経営理念や事業方針の明確化
- 各種研修の受講費用等の支援
- 有給休暇取得の促進
- 健康診断、ストレスチェックの実施
- ICT化による記録・報告様式の作業負担の軽減
- ケアの好事例等の情報を共有する機会の提供
感染症対策の強化
- 日常の予防策として、手洗い・手指の消毒・適切な防護用具(マスク、ゴーグル、手袋等)といった感染対策を講じ、感染予防に努めています。
- 各フロアに高性能空気清浄機を設置し、常に喚起に努めています。
- 感染対策委員会を設置し、定期的な委員会の開催及び「感染症の予防及びまん延防止のための研修や訓練」を実施することとしています。
業務継続に向けた取組
感染症や災害が発生した場合であっても、必要な介護サービス提供を継続的に又早期再開できる体制を構築するため、業務継続に向けた計画の策定を行っています。
又、必要な研修及び訓練を定期的に実施し、計画の見直しを行うこととしています。
高齢者虐待防止(身体的拘束等の適正化)の取組
全体研修
5月研修テーマ：自転車安全運転
訪問介護員向けの研修を月1回実施しています。
5月28日(水)の研修では、向島警察署 交通安全課より自転車運転に伴う交通安全指導が行われました。
改正ルールや墨田区内の事故多発箇所等、スライドや資料で分かりやすくご指導いただきました。
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弊社は警視庁の『自転車安全利用モデル企業』として、自転車の安全利用に積極的に取り組んでいます。