介護職員等特定処遇改善加算について
介護職員処遇改善加算とは
介護職員処遇改善加算は介護サービス施設・事業所で働く介護職員の賃金アップのために、キャリアアップの仕組みを作り、職場環境の改善を行った施設・事業所に対して、介護報酬に上乗せされてるものです。
算定要件にはキャリアパス要件と職場環境等要件があり、要件に応じて加算が加算Ⅰ～Ⅴの5段階に区分され、各介護サービスに定められている加算率により計算されてます
→当社では処遇改善加算Ⅰを取得しております。
介護職員等特定処遇改善加算
2019年10月の介護報酬改定により、介護職員処遇改善加算に加えて新たに設立されました。介護人材確保の為の取り組みをより一層行うために「技能・経験のある介護職員」に対して重点化を図りながら処遇を改善することが主な目的です。
→当社では特定処遇改善加算Ⅱを取得しております。
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
- 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
- 職場環境要件について、「入職促進に向けた取組」「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」「両立支援・多様な働き方の推進」「腰痛を含む心身の健康管理」「生産性向上のための業務改善の取組」「やりがい・働きがいの醸成」の区分でそれぞれ1つ以上取り組んでいること。
- 賃上げ以外の処遇改善の取り組みの「見える化」を行っていること。
見える化要件とは
介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当社における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下の通り公表いたします。
職場環境要件の掲示について
| 入職促進に向けた取組 |
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他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
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働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
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研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| 両立支援・多様な働き方の推進
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職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
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有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
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事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
生産性向上のための業務改善の取組
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業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
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| やりがい・働きがいの醸成 |
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ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
