事業所案内

概要

業務内容

介護職員等処遇改善加算の取得状況について

介護職員等処遇改善加算(Ⅰイ)(Ⅱイ)を取得しています。

賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容について

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化を行っています。
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築を行っています。
• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています。
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を行っています。
• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等を積極的に取り入れています。
• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っています。
• 職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施を行っています。
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。
• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施しています。
• 業務手順書の作成や、記録報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。
• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務への転記が不要なもの）や情報端末（タブレット端末）の導入を行っています。
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供を行っています。

交通・アクセス