採用情報

「四方よし！」の原則　(従業員優先の運営理念)

ひかりの運営理念に「四方よし」というものがあります。
元々は近江商人が大切にしていた三方よし「売り手よし！買い手よし！世間よし！」という言葉でしたが、我々はこれに「社員よし！」を付け加えて社員重視の姿勢を明らかにします。

★三方よし…信頼を得るために、売り手と買い手がともに満足し、さらに社会貢献もできるのが良い商売であるとすること。

決して無理をしない(させない)業務量。無理な仕事や疲れの残る残業はさせません。

代表自身もかつては雇われの身分で訪問看護師として働いていました。その為、訪問看護とは働き手に大きな負担のかかる仕事であると理解しております。

経営者としては「看護師や療法士さん達にいっぱい訪問（件数）に行ってもらい、いっぱい売り上げをだしてもらいたい」と思うのはごく自然のことだとおもいます。しかし、訪問看護という業務の性質上、１日にこなせる件数はそう多いものではない、件数を増やせば仕事が雑になり疲労も溜まる。ということを身を持って体験しております。地域の貴重な医療スタッフの皆さんを、無理な業務量で疲労困憊させるわけにはいかないと考えています。その為、固定残業代制などは導入せず基本給自体を高めに設定しております。

業務終了後は早く家に帰ってもらい体を休める。余暇は家族と共に過ごす時間に使ってもらいたいと考えています。その為、訪問件数も少な目に設定し、やむを得ず訪問件数が多くなる時はインセンティブとしてしっかり還元しております。

介護保険や訪問看護という制度の中で得た利益は地域と従業員にすべて還元する運営方針です。（年度末に計上された利益を経営者で分配できる株式会社とは異なり、一般社団法人・社会福祉法人などの公益性の高い法人はできません）

看護師が経営者であり、健全性が担保された法人形態（一般社団法人）

　　　　　　　　

その存在目的は”何よりも利益追求”である株式会社の参入が認められています。そして経営者も医療とは全く関わりのなかった方でも開業できる自由開業制が認められており、様々なバックグラウンドを持った方が参入してきております。

利益を追求するが為に起こったと思われる不正も増えてきました。我々は医療者として働く中で培ってきた道徳観・医療倫理を背景にし、コンプライアンスを重視した健全な事業所運営を行っております。

　　　　　　　　　　

地域包括ケアシステムの要中の要、居宅介護支援事業所を併設。

　　　　　　　　

安定した事業所運営が行われております。又、ジェネラリストとしての地域看護師・療法士の役割が学べます。ケアマネージャーとしては、医療のことは事業所内の医療者に教えてもらうことができます。

☆ひかりの働き方改革

現在、ケアステーションひかりでは多くの子育て世代のママさんが活躍しています。スタッフの多くは訪問看護の経験がありませんでしたが、訪問看護に飛び込んできてくれました。訪問看護師は限られた時間の中で手際のよさが求められます。
小さなお子さんがいる方、ブランクのある方、訪問看護を経験したことのない方が、自信を持って訪問ができるよう責任をもってサポートしますのでご安心ください。

・一人1つスマートフォンを支給、仕事の効率化を図り、残業ゼロを目指します。

・令和2年8月に草加駅徒歩5分、訪問看護ステーション開所しました。小さなお子様がいてなかなか働きに出られないママさん看護師も大募集です。働きやすく、居心地の良い職場作りを目指します。

※当法人は仲介業者への委託は一切行っておりません。
応募の際はステーションに直接連絡頂くか、ハローワークの求人票をお持ちください。
（紹介業者に支払う紹介料を応募者への待遇として反映させています）

看護師（常勤）募集

給料例 (常勤)	固定月給320,000円 - 533,000円【看護師経験・所有資格・勤務体系を考慮します。オンコールのできる方は最低月給32万円】　 ＋各種手当 (残業手当、オンコール待機手当、オンコール対応手当、インセンティブ給等:月１０万円以上も可) （深夜時間帯のオンコール対応した場合は別途高時給の手当を支給します。）
待遇・ 福利厚生	訪問手当／インセンティブ給制 (頑張れば頑張った分だけ給与に反映されます。提示された月給以上の金額も受給可能です。例：月85件以上の訪問でインセンティブ支給 賞与（年2回＋α） 年間休日 125日 （年休１０日と合わせ、初年度でも１年のうちの１/３以上が休みとなります） 交通費支給（車通勤可能） 制服・文房具支給 携帯電話（スマートフォン）貸与 訪問は車か電動自転車となります 加入保険（雇用・労災・健康・厚生）あり 退職金制度あり オンコール当番無しも可能です（大歓迎です）。 オンコール可能な方は、無料駐車場あります。 給与: 4250000円 - 7350000円 想定年収（勤務体系訪問件数により増減します） 年に一回インフルエンザ予防接種が受けられます 実質年齢制限なし
その他	お電話、またはお問合せフォームから受け付けております。

看護師（非常勤）募集

給料例 (パート)	時給1,800円〜2,500円（経験を考慮します）。
待遇・ 福利厚生	週1勤務から可能 賞与（パートでもあり） 交通費全額支給 制服・文房具支給 携帯電話貸与 訪問は車か電動自転車となります 加入保険（雇用・労災・健康・厚生）あり 退職金制度あり（非常勤でも加入可） 非常勤職員の募集ですが、常勤への登用制度あり
その他	お電話、またはお問合せフォームから受け付けております。

ケアマネージャー(介護支援専門員 常勤・主任介護支援専門員 常勤)募集

※現在の募集はありません

言語聴覚士（常勤）募集

給料例 (常勤)	固定月給 285,000円 - 355,000円（訪問看護・リハビリ職経験を考慮します） ※残業・休日手当別途 　 ＋インセンティブ給等
待遇・ 福利厚生	訪問手当／インセンティブ給制 (頑張れば頑張った分だけ給与に反映されます。提示された月給以上の金額も受給可能です。例：月100件以上の訪問でインセンティブ支給 賞与（年2回） 年間休日 125日 交通費支給（車通勤可能） 制服・文房具支給 携帯電話貸与 訪問は車か電動自転車となります。（スクーターなどの導入は希望に応じて受付ます） 加入保険（雇用・労災・健康・厚生）あり 退職金制度あり 年収: 4,050,000円 - 6,250,000円 　（訪問件数により増減します） 年に一回インフルエンザ予防接種が受けられます 非常勤の場合は時給２０００円～２５００円
その他	お電話、またはお問合せフォームから受け付けております。

言語聴覚士（非常勤）募集

給料例 (パート)	時給1,800円〜2,500円（経験を考慮します）。
待遇・ 福利厚生	週1勤務から可能 賞与（パートでもあり） 交通費全額支給 制服・文房具支給 携帯電話貸与 訪問は車か電動自転車となります 加入保険（雇用・労災・健康・厚生）あり 退職金制度あり（非常勤でも加入可） 非常勤職員の募集ですが、常勤への登用制度あり
その他	お電話、またはお問合せフォームから受け付けております。

理学療法士・作業療法士（非常勤）募集

※現在の募集はありません

医療事務募集（常勤）　募集

※仕事の性質上なにより正直であることが求められます。人柄重視です。
※PCの基本操作(Word・Excel等)必須

※現在の募集はありません