経営理念

私たちは、利用者のニーズに応え、地域に貢献し、働きがいがある職場を実現するとともに、利用者の立場に立った福祉サービスの向上に努めます。

法人本部 所在地	巨香の郷 所在地
法人本部 特別養護老人ホーム 小鹿野苑 小鹿野苑 短期入所 養護老人ホーム 秩父荘	総合ケアセンター巨香の郷 (こかのさと) 地域密着型特別養護老人ホーム 巨香の郷 小規模多機能ホーム 巨香の郷 居宅介護支援事業所 巨香の郷

「巨香の郷(こかのさと)」の由来…小鹿野町(おがのまち)の古名「巨香郷(こかのごう)」

約千年前の平安時代の文献「倭名類聚抄(わみょうるいじゅしょう)」に巨香郷の記述があり、小鹿野町最古の名称であることから、巨香の郷と名付けました。

新着情報

2024/12/18

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/11/18

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/10/25

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/9/19

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/8/19

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/7/19

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/6/18

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。
公表情報を更新しました。

2024/5/20

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。
公表情報を更新しました。

2024/4/17

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/3/22

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/2/19

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2024/1/22

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2023/12/18

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2023/11/24

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2023/10/18

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2023/9/19

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2023/8/17

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

2023/7/19

小鹿野福祉会 話題＆お知らせを更新しました。

基本目標

高齢者福祉の原点に立ち返り

• 安心な施設
• 安全な施設
• 明るい施設

を目指し、その人らしい生活の営みが円滑に行え、それが、安全・快適なものであって、更に、人権の尊重が保障される環境をトータルに実現していくことを支援する。

令和５年度事業方針

デイサービスセンターの開設（指定管理）により、在宅から施設入所までの連続したサービス提供が可能となることで、ニーズに柔軟に対応したトータルサポートを実現していく。

費用について、物価高騰、光熱水費の大幅な増加等を勘案し、新たな徴収も含め適切な見直しを行うことで収益の増収、安定化につなげる。

組織力・応用力向上を図るため、組織（図）の見直し・再編、効果的な人事異動、人事配置、役職者登用を推進する。

①人権の尊重

1. 利用者の自己決定と選択の尊重に努めます。
2. 苦情解決・相談体制の見直しを図ります。
3. 身体拘束及び虐待防止の取り組みを推進します。
4. 職員に対する倫理教育の強化に努めます。
5. 認知症の理解及びケアの専門性の向上を図り、人権の尊重、尊厳の確保に努めます。
6. 利用者、家族の思いに寄り添った終末期のケアが提供できるよう、職種間の連携強化に努めます。
7. 障がいへの基本理解を深め、適切な関係が築けるように努めます。

②サービスの質の向上及び効率化

1. 利用者個々の状態把握、情報共有を徹底し、多職種連携の強化を図り状況に応じた最善のサービス提供ができるよう努めます。
2. リスクマネジメント体制の強化見直し、業務改善を図り事故防止に努めます。
3. 安全で衛生的かつ快適な環境の更なる整備に取り組み、老朽化の進んでいる設備等について大規模修繕を具体的に計画します。
4. 介護ロボットの導入、新たな介護技術の習得等、環境整備、技術向上を図り職員の負担軽減及び業務の効率化に努めます。

③人材の育成・確保

1. 法人の求める職員像の明示とともに組織の一員であることの自覚を促し、他職員、他職種の立場を尊重、理解したうえで連携の重要性を理解し発言、行動のできる職員育成に努めます。
2. キャリア形成による指導者層育成や能力開発を行うため、外部研修への参加、各種教育、研修を実施します。
3. 専門性の向上のため、資格取得支援を充実します。
4. 企業主導型保育事業「こかの保育園」の運営継続により、子育て世代にとって働きやすい環境を整備することで、人材の確保に努めます。
5. 持てる能力の最大限発揮が可能となるよう、人材の適材適所配置を推進し、職員のモチベーションアップを図ります。
6. 職員間ネットワーク、ハローワーク、人材紹介に加え、外国人人材の活用も視野に入れ、事業継続に支障のないよう安定的な人材確保ができる体制構築に努めます。

④社会に対する基本姿勢

1. 地域福祉のニーズに応え、地域社会の福祉課題解決に向けて必要なサービスの創造・提供に努めます。

⑤安定経営に向けた財源確保と財務規律の強化

1. 目標稼働率９７％として利用者確保に努めます。

1）特別養護老人ホーム小鹿野苑（ショート含）	平均ベッド稼働数	９０床
2）地域密着型特別養護老人ホーム巨香の郷	平均ベッド稼働数	２８床
3）小規模多機能ホーム巨香の郷	平均登録者数	２７名
4）居宅介護支援事業所巨香の郷	プラン(予防含)作成者	４５名
5）デイサービスセンター	平均利用者数	１７名

2. 適正な在庫管理と物品購入を徹底し、無駄な支出を抑制します。
3. 適正な人件費管理を行うために、人材確保と並行し業務の見直しを徹底することで無駄な人員配置とならないように努めます。
4. 機材の適切な使用、管理、メンテナンスを徹底し、不用意な破損等を徹底的に防止することで無駄な修繕費支出を削減します。
5. 物価高騰、光熱水費の増加等への対応含め、認められているが未徴収であった教養娯楽費、日常消耗品費、預かり金管理費等の算定準備を進める。

⑥法令遵守等の徹底と組織統治の確立

1. 高齢者福祉・介護事業体として法令を遵守し、社会的規範やモラル（道徳）を守ります。
2. 社会に対して十分な説明責任を果たすため、公正かつ適正な経営を可能とする組織統治を行います。

⑦災害時及び安全対策

1. 災害時・感染症発生時におけるＢＣＰ（事業継続計画）の整備見直しを進めます。
2. 各職員が、他施設の状況や置かれた立場等を客観的に理解・尊重したうえで、適切な判断ができ施設間連携がスムーズに図られるよう体制づくりを進めます。

社会福祉法人小鹿野福祉会 公式SNS運用方針

本方針は、小鹿野福祉会（以下「当法人」という。）のSNSのアカウントの運用に関する事項について定める。

１、目的

• 当法人のSNSは介護事業における様々な活動を情報発信し、ご家族や地域の皆様に理解を深めて頂くと共に、親和性と信頼を高めることを目的とします。

２、基本方針

• 御家族、地域の皆様に、わかりやすく有益な情報提供に努め、誠実におもてなしの態度で運用します。

３、発信する情報

• 〇当法人のホームページの掲載内容
  〇御家族、地域の皆様にとってニーズの高い情報やお知らせする必要のある情報
  〇当法人のイベントや行事案内、取組等の情報
  〇当法人職員のつぶやき
  〇広報誌や発行物に掲載している情報

４、運用者の投稿について

• １）法令および守秘義務を遵守するとともに、情報の取扱いに最大限留意します。
  ２）閲覧者からの投稿に対する返信は、原則行っておりません。予めご了承ください。
  ３）SNSを通していただいたお問い合わせについて返信は致しかねますのでご了承ください。お問い合わせにつきましては当苑の窓口にてお願いします。
  ４）SNS掲載の際は内容確認を複数人で実施します。また、意図せずして発信した情報により他者を傷つけ、誤解を生じさせた場合には、速やかに該当文書を削除し誠実に対応するとともに正しく理解されるように努めます。

５、投稿者及び投稿頻度

• 投稿者についてはSNS運用担当者が行い、投稿頻度は随時とします。

６、投稿内容に関するトラブル防止や対策について

• 以下の各項に該当する投稿は禁止する。該当する投稿は予告なく削除またはアカウントのブロック等を行う場合がありますので、予めご了承ください。
  ・不敬な言い方を含む内容
  ・政治、宗教活動を目的とする内容
  ・人種、思想、信条等の差別、または差別を助長させる内容
  ・違法行為または違法行為を煽る内容
  ・単なる噂話を助長させる内容
  ・有害なプログラムおよびわいせつな内容を含む不適切なもの
  ・運用方針の目的にそぐわない内容
  ・人物や団体への攻撃的な内容
  

７、免責事項

• （１）掲載情報の正確性については万全を期しておりますが、閲覧者が各SNSの情報を用いて行う一切の行為については、当法人は何ら責任を負うものではありません。
  （２）当法人は、各SNSに関連して、閲覧者間または閲覧者と第三者間でのトラブル又はその被った損害については、一切責任を負いません。
  （３）閲覧者により投稿された内容（コメント、写真、動画等）について一切責任を負わないものとします。
  （４）閲覧者によって投稿されたコンテンツについては、投稿されたことをもって全世界において無償で非独占的に使用する（加工、抜粋、複製、公開、翻訳など含む）権利を許諾したものとし、かつ、当法人に対して著作権を行使しないことに同意したものとします。
  （５）上記他、各SNSに関連して生じたいかなる損害に関して当法人は一切の責任を負いません。

８、著作権

• １、本ページに掲載されている個々の情報（文書、イラスト、写真、映像など）に関する著作権は当法人に帰属する。
  ２、本ページの内容について「私的使用の為の複製」や「引用」など著作権上認められた場合および出所を明記する場合を除き、無断で複製・転載することは出来ない。

９、運用方針の周知・変更等

• 本方針の内容は当苑ホームページに掲載します。また、本方針は必要に応じて事前に告知なく変更するものとします。

職員の目標

1. おもてなしの心(ホスピタリティ)で利用者、家族に接する。
2. 目配り・気配り・心配り・声配りを実践する。
3. 報告・連絡・相談を的確に実施する。

法人沿革